| Estratégia e análise |
| 1.1 |
Declaração da Diretoria |
| Perfil organizacional |
| 2.1 |
Nome |
| 2.2 |
Principais marcas, produtos e serviços |
| 2.3 |
Estrutura |
| 2.4 |
Localização da sede da organização |
| 2.5 |
Países |
| 2.6 |
Tipo e natureza jurídica da organização |
| 2.7 |
Mercados atendidos |
| 2.8 |
Porte da organização |
| 2.9 |
Principais mudanças durante o período coberto pelo relatório |
| 2.10 |
Prêmios recebidos |
| Parâmetros do Relatório |
| 3.1 |
Período coberto pelo relatório |
| 3.2 |
Data do relatório anterior mais recente |
| 3.3 |
Ciclo de emissão de relatórios |
| 3.4 |
Dados para contato sobre o conteúdo do relatório |
| 3.5 |
Processo para definição do conteúdo do relatório |
| 3.6 |
Limite |
| 3.7 |
Limitações específicas |
| 3.12 |
Índice Remissivo |
| Governança, Compromisso e Engajamento |
| 4.1 |
Estrutura de governança da organização |
| 4.2 |
Indicação e composição da alta administração |
| 4.3 |
Número de membros |
| 4.4 |
Mecanismos para que acionistas e empregados façam recomendações |
| 4.8 |
Missão, Visão e Valores |
| 4.12 |
Cartas, princípios e outras iniciativas |
| 4.14 |
Relação de grupos stakeholders engajados pela organização |
| 4.15 |
Processo de priorização |
| 4.16 |
Engajamento |
| 4.17 |
Materialidade |
| Indicadores de desempenho |
| Desempenho econômico |
| EC1 |
Valor econômico direto gerado e distribuído |
| EC6 |
Políticas, práticas e proporção de gastos com fornecedores locais em unidades operacionais importantes |
| EC8 |
Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos |
| Desempenho ambiental |
| EN3 |
Consumo de energia direta discriminado por fonte de energia primária |
| EN4 |
Consumo de energia indireta discriminado por fonte primária |
| EN5 |
Energia economizada devido a melhorias em conservação e eficiência |
| EN8 |
Total de retirada de água por fonte |
| EN9 |
Fontes hídricas significativamente afetadas por retirada de água |
| EN10 |
Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada |
| EN18 |
Iniciativas para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e as reduções obtidas |
| EN22 |
Peso total de resíduos |
| EN26 |
Iniciativas para mitigar os impactos ambientais de produtos e serviços e a extensão da redução desses impactos |
| Desempenho social: práticas trabalhistas e trabalho decente |
| LA1 |
Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região. |
| LA2 |
Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região |
| LA4 |
Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva |
| LA8 |
Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves |
| LA10 |
Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional |
| LA11 |
Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam a continuidade da empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira. |
| LA12 |
Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira |
| LA13 |
Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação de empregados por categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade. |
| LA14 |
Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional |
| Desempenho social: direitos humanos |
| HR4 |
Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas |
| HR5 |
Operações identificadas em que o direito de exercer a liberdade de associação e negociação coletiva pode estar correndo risco significativo e as medidas tomadas para apoiar esse direito |
| HR6 |
Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil e as medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil |
| HR7 |
Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado ou análogo ao escravo |
| HR8 |
Percentual do pessoal de segurança submetido a treinamento nas políticas ou procedimentos da organização relativos a aspectos de direitos humanos que sejamrelevantes às operações |
| HR9 |
Número total de casos de violação de direitos dos povos indígenas e medidas tomadas Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves |
| Desempenho social: sociedade |
| SO2 |
Percentual e número total de unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção. |
| SO3 |
Percentual de empregados treinados nas políticas e procedimento anticorrupção da organização |
| SO4 |
Medidas tomadas em resposta a casos de corrupção. |
|
|
| Desempenho social: Responsabilidade pelo produto |
| PR1 |
Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas que medem essa satisfação. |
3.12